Benefity dla pracowników — wyróżnij się na tle pracodawców

Co to są benefity pracownicze?

Benefity dla pracowników to wszystkie pozapłacowe dodatki do pensji. Pracownik, oprócz comiesięcznej wypłaty, otrzymuje także dodatki np. dostęp do prywatnej opieki zdrowotnej, karnet na siłownię, czas na własny rozwój w godzinach pracy czy dodatkowy płatny urlop. Jeszcze kilka lat temu benefity pracownicze oferowały tylko duże przedsiębiorstwa. Obecnie są (a przynajmniej powinny być) standardem także w małej i średniej firmie.

💡 Jak pokazują badania, benefity dla pracowników są bardzo ważnym czynnikiem motywującym. Sprawiają też, że pracownikom trudniej jest odejść z pracy.

Dowiedz się, jak zatrzymać w firmie dobrego pracownika.

Jeśli oferujesz atrakcyjne benefity pracownicze i pochwalisz się nimi w ofercie pracy — masz szansę zainteresować nią większą liczbę kandydatów.

Benefity dla pracowników — jak do nich podejść?

Benefity pracownicze takie jak prywatna opieka zdrowotna, karnet na siłownię, elastyczne godziny pracy czy paczki świąteczne, są niemal standardem w każdej firmie. Jeśli chcesz być postrzegany jako atrakcyjny pracodawca, musisz się czymś wyróżnić i oferować ciekawe benefity dla pracowników. Pamiętaj, że ciekawe benefity wcale nie muszą być drogie!

Skąd masz wiedzieć, jakie benefity są atrakcyjne? Przede wszystkim rozmawiaj z pracownikami o ich potrzebach. Empatyczne słuchanie to podstawa. Dowiedz się, jakie są ich oczekiwana, co ich motywuje do pracy, co by sprawiło, że praca w firmie byłaby jeszcze przyjemniejsza. Bądź elastyczny w kwestii benefitów. Pozwól decydować pracownikom, z czego chcą korzystać. Dla jednych osób atrakcyjny będzie karnet na siłownię, a inni bardziej docenią dofinansowanie kursu języka obcego.

Benefity dla pracowników - przykłady

Wybierając benefity pracownicze, zastanów się, do jakich grup należą osoby zatrudnione w firmie. Czy są to pracownicy fizyczni, czy biurowi? Należą do młodego pokolenia czy raczej są to ludzie dojrzali? Czy mają rodzinę? Co lubią robić w wolnym czasie? Aby znaleźć odpowiedzi na te pytania, możesz zrobić w firmie ankietę i zapytać wprost, co sprawia ludziom największą radość i z jakich benefitów byliby najbardziej zadowoleni.

Dla pracowników fizycznych i biurowych atrakcyjne może być dofinansowanie wizyt u fizjoterapeuty czy masażysty — zarówno praca siedząca, jak i intensywna praca fizyczna odbijają się na kręgosłupie. Z kolei dla młodych rodziców ciekawą propozycją może być dofinansowanie żłobka czy przedszkola.

Najpopularniejsze benefity pozapłacowe

• prywatna opieka zdrowotna
• karnet na siłownię
• dofinansowanie urlopów (wakacje pod gruszą)
• dofinansowanie szkoleń i kursów językowych

Niskobudżetowe benefity pracownicze

Nie każdy benefit musi wiązać się z większymi wydatkami! Część z nich możesz wdrożyć bardzo niskim kosztem. Do najpopularniejszych niskobudżetowych benefitów pracowniczych należą:

• elastyczny czas pracy
• możliwość pracy zdalnej
• dodatkowy płatny urlop np. w dniu urodzin pracownika
• dodatkowe 5 płatnych dni urlopu dla pracowników z dłuższym stażem np. po przepracowaniu 2 lat
• coroczna nagroda jubileuszowa dla pracownika
• atrakcyjna zniżka na produkty czy usługi firmowe nie tylko dla pracownika, ale także dla jego rodziny
• darmowe miejsca parkingowe i stojaki na rowery
• dojazd do pracy rowerem wliczony w czas pracy
• możliwość wzięcia udziału w szkoleniu/konferencji w godzinach pracy
• upominki z okazji Dnia Kobiet, Dnia Mężczyzny itp.

Ciekawe benefity dla pracowników biurowych

Benefity dla pracowników biurowych to także sposób, by zachęcić ludzi do pracy stacjonarnej. Jeśli większość osób na co dzień pracuje zdalnie, spraw, aby chociaż raz na jakiś czas chętnie wpadali do biura.

Najciekawsze benefity dla pracowników fizycznych

• firmowy transport do zakładu pracy
• pokrycie kosztów dojazdu do pracy
• dostęp do szatni pracowniczej wraz z prysznicami
• pokój do odpoczynku, gdzie pracownicy mogą porozmawiać, pograć w piłkarzyki czy po prostu się zrelaksować
• dofinansowanie posiłków w stołówce firmowej
• zapewnienie ciepłych posiłków osobom pracującym w terenie
• zwrot kosztów związanych z odnowieniem uprawnień
• firmowe pikniki dla pracowników i ich rodzin
• program polecający — bonus finansowy za polecenie kandydata
• prywatna opieka medyczna dla pracowników i ich rodzin
• dofinansowanie wizyt u fizjoterapeuty lub masażysty

Benefity dla pracowników zatrudnionych w ramach B2B

Na rynku pracy obserwuje się coraz większą elastyczność w kwestii warunków zatrudnienia. W większości przypadków nowy pracownik może wybrać, czy chce być zatrudniony na umowę o pracę, czy kontrakt B2B. Warunki umowy o pracę są regulowane prawnie a kontraktu B2B nie, dlatego osobom zatrudnionym w ramach B2B nie przysługuje „z urzędu” płatny urlop czy zwolnienie lekarskie. Zatem dla pracowników B2B ciekawym benefitem pozapłacowym mogą być m.in. płatne dni wolne.

Przykłady pozapłacowych benefitów dla pracowników B2B

• pełnopłatne 26 dni urlopu
• płatne zwolnienie chorobowe przez pracodawcę np. w wymiarze 10 dni w roku
• 2 godziny w tygodniu na własny rozwój zawodowy
• dofinansowanie szkoleń lub kursów językowych w godzinach pracy
• prywatna opieka medyczna
• karta Multisport
• ubezpieczenie na życie
• sprzęt firmowy do pracy

Nowoczesne benefity dla pracowników

Jeśli naprawdę chcesz wyróżnić się na rynku a wśród pracowników zyskać miano najlepszego pracodawcy, rozważ któryś z poniższych benefitów:

• dla młodych rodziców — dofinansowanie niani dla dziecka,
• dla właścicieli zwierząt — pakiety weterynaryjne,
• dla każdego — darmowe sprzątanie całego mieszkania raz w miesiącu,
• dla chętnych — możliwość skorzystania z usług fachowca w domu za pośrednictwem pracodawcy np. hydraulika, elektryka, „złotej rączki”,
• dla wielbicieli zdrowego stylu życia — bezpłatne konsultacje dietetyczne lub psychologiczne,
• dla lubiących zakupy — vouchery do galerii handlowych,
• dla smakoszy: warsztaty robienia sushi, warsztaty z baristą,
• dla kobiet: urlop menstruacyjny.

Benefity dla pracowników to jeden ze sposobów, w jaki możesz się wyróżnić na rynku pracy. Nie zapominaj tylko, że pozapłacowe dodatki nie zastąpią godnego wynagrodzenia i w żaden sposób nie powinny odbijać się na pensji.